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    今回の調査から、就活生の7割以上が生成AIを就職活動に取り入れ、企業を知る・比較する段階にとどまらず、応募判断に至るプロセスにまで生成AIを活用している実態が明らかになりました。 特に、生成AIを通じてそれまで知らなかった企業を知り、説明会参加や応募といった行動につながっているケースが一定数見られたことは、
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    調査の結果、 就職活動において生成AIを利用していると回答した人は約7割 にのぼりました。 また、 生成AIをきっかけにそれまで知らなかった企業を知った人は62 1％ 、 企業選びや応募判断に影響していると回答した人は52 9％ となり、生成AIが就活生の企業認知や意思決定にも影響を与えている実態がうかがえます。
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    企業の新卒採用担当者を対象にした調査によると、学生が就職活動においてChatGPTなどの生成AI（人工知能）を「積極的に利用するべき」と答えた企業は6 3％。 「必要に応じて利用しても問題ない」の64 2％と合わせると約7割が肯定的だった。
  • 就活にAI、企業の7割容認／業界研究や自己分析に | 四国新聞社
    新卒学生を採用している企業の7割が、就職活動で業界研究や自己分析などに生成人工知能（AI）を利用することを肯定的に受け止めていることが
  • 【最新調査】就活生の7割が生成AIを活用！企業認知から応募 . . .
    本記事では、この調査結果を基に、就活生の生成AI活用実態、企業認知や応募判断への影響、そして企業が採用活動において意識すべきポイントを、AI初心者にもわかりやすい言葉で詳しく解説します。
  • 就活生のAI活用 企業の7割が肯定的 業界研究など情報分析に . . .
    ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、ベネッセi-キャリアが企業を対象に、新卒採用時の生成AI利用状況を尋ねた調査でこうした結果が出た。 企業側ではまだ採用に生成AIを活用するケースは少ないものの、学生が使う





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